Ce qu'il faut savoir sur l'épargne salariale en 2023
La semaine de l'épargne salariale, organisée par l'AMF, a publié une enquête sur la perception et la notoriété des salariés concernant les dispositifs d'épargne salariale, trois ans après la première étude menée en 2020. Les résultats montrent que la notoriété et la détention de l'épargne salariale ont augmenté, avec près de la moitié des salariés interrogés détenant un dispositif d'épargne salariale et 78% des détenteurs étant satisfaits de leur placement. Cependant, la connaissance des dispositifs et de leurs possibilités reste insuffisante, avec une méconnaissance importante des fonds, de leurs niveaux de risque et de leurs frais. 39% des détenteurs ne se sentent pas capables de choisir leurs placements et 63% ont exprimé le besoin d'un accompagnement. Les salariés doivent donc être éduqués sur les caractéristiques de l'épargne salariale, un placement adapté au moyen et au long terme, afin de mieux comprendre les choix de fonds et de modes de gestion qui leur conviennent.
La notoriété et la détention de l'épargne salariale ont progressé depuis 2020
L'enquête menée par l'AMF montre que la notoriété et la détention de l'épargne salariale ont augmenté depuis 2020. Cependant, la connaissance des dispositifs et des sources d'alimentation reste limitée, avec seulement 58% des salariés interrogés sachant de quoi il s'agit. En particulier, la notoriété de l'abondement de l'employeur reste faible, avec seulement 54% des salariés connaissant le dispositif au moins de nom.
Ce qui a changé en 2023
La hausse des limites maximales pour la participation et l'intéressement individuels se traduit par une plafond annuel de primes de 32 994 € par salarié, soit l'équivalent de 75% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), par opposition à 30 852 € en 2022.
En outre, le plafond d'abondement pour les plans d'épargne d'entreprise tels que le PEE/PEI/PEG a été revu à la hausse, passant de 3 290,88 € à 3 519,36 €. Pour une entreprise qui abonde à 300%, un salarié devra désormais verser 1173 €, comparativement à 1096 € précédemment, pour bénéficier de l'intégralité de son abondement annuel.
De même, le plafond d'abondement pour les plans d'épargne retraite collectifs tels que le PERECO/PERECOI a également été augmenté, passant de 6 581,76 € à 7 038,72 €. Pour une entreprise qui abonde à 300%, un salarié devra désormais verser 2 346 €, comparativement à 2 193 € précédemment, pour bénéficier de l'intégralité de son abondement annuel.
Synthèse de l'épargne salariale en France
Selon l'étude de la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), en 2021, près de 10,4 millions de salariés français bénéficiaient de dispositifs d'épargne salariale, ce qui représentait une augmentation de 5,8% par rapport à 2019.
Le montant total des sommes investies dans les plans d'épargne salariale en France s'élevait à 147 milliards d'euros en 2021, ce qui représente une hausse de 2,3% par rapport à l'année précédente.
Les plans d'épargne salariale les plus populaires en France sont le PEE (Plan d'Épargne Entreprise), et le PERCO (Plan d'Épargne Retraite Collectif).
La nécessité les salariés sur les caractéristiques de l'épargne salariale
Pour mieux accompagner les épargnants salariés, il est nécessaire d'axer la démarche pédagogique sur les difficultés rencontrées par les épargnants et renforcer leurs connaissances. Les messages d'éducation financière doivent désormais être centrés sur la principale caractéristique de l'épargne salariale, un placement adapté au moyen et au long terme, afin de développer les capacités des épargnants dans le choix de leurs fonds et des modes de gestion qui leur conviennent. Les salariés doivent ainsi être mieux informés sur les dispositifs, les sources d'alimentation et les possibilités de déblocage de l'épargne salariale.
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